Martijn Kunnen

Als 20-jarige ben ik met mijn MLO-diploma op zak begonnen als laborant bij Vibrantz. Destijds werkten hier 30 mensen, nu werken er in Nederland 240. Het bedrijf maakte een snelle groei door en iedereen werkte mee om dit te realiseren. We deden allemaal wat extra’s, ook als het om werkzaamheden buiten onze eigen functie ging. Ik merkte hierdoor al snel dat mijn interesse breder lag en pakte de kansen die op mijn pad kwamen. Op mijn 30ste was ik verantwoordelijk voor de verkoop in het Duitstalig gebied. Inmiddels ben ik ruim 11 jaar Commerciële directeur EMEA & Globale strategie. En zo gaat dat nu nog steeds bij Vibrantz. Lees de verhalen van mijn collega’s maar. ‘Skills over education’ zou je het kunnen noemen. Daarnaast begeven wij ons in een niche markt waardoor eigenlijk niemand ervaring heeft bij de start. Collega’s starten vrijwel allemaal blanco bij ons en vinden dan hun weg. Na 26 jaar herken ik meteen of iemand qua persoonlijkheid bij onze bedrijfscultuur past. En binnen onze cultuur passen is het belangrijkst, met of zonder diploma.

In ons bedrijf ben ik niet de enige die op meerdere afdelingen heeft gewerkt en dat is een voordeel. Wij denken daardoor ook buiten de kaders van onze eigen functie en afdeling. Een mooi voorbeeld is het Pearls project dat we 10 jaar geleden zijn gestart. Het idee kwam van 3 gedreven wizzkids met oog voor commercie en staat nu op het punt om de totale markt te gaan veranderen. Als je het mij vraagt is dit succes bij uitstek een uitvloeisel van de cultuur binnen Vibrantz. Als je een goed idee hebt, zoals Pearls, moet je je niet laten afleiden door je functie, procedures en obstakels, maar met gezond boerenverstand doorzetten. Af en toe tegen een heilig huisje trappen is bij Vibrantz gelukkig niet verboden. Maar geen zorgen hoor, iedereen gaat fatsoenlijk met elkaar om en ik hoor collega’s regelmatig spreken over de familiaire sfeer die hier heerst. Kijk hieronder zeker even naar onze video over ons nieuwe product Pearls. We zijn er trots op!